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o enfermedad profesional se aumentarán, según la empeoramiento de la desidia, de un 30 a un 50 por 100 las prestaciones económicas de seguridad social percibidas o a percibir por el trabajador. La determinación del porcentaje aplicable al recargo, debe ser proporcional a la agravación de las faltas o infracciones en que se ha incurrido por el empresario.
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– Puede asesorarte a fin de que conozcas si el despido o ratificación se ha ejecutado en los términos adecuados.
Lo que averiguación la clase con esto es que el seguro cubra este tipo de faltas; la única excepción considerable sería un caso en el que las heridas contraídas por el trabajador fueran causadas con alevosía por el empleador o por otros miembros del personal del trabajo, sin embargo sea involuntaria o deliberadamente.
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En ella estudiaremos el caso e iniciaremos las negociaciones con la Empresa en aras de resistir a un Acuerdo y evitar así el procedimiento jurídico, lo que conllevaría un coste financiero y de tiempo, en caso de que dichas negociaciones sean infructuosas, se inicia la vía contencioso presentando la correspondiente Papeleta de Conciliación en el correspondiente Servicio de Mediación y Arbitraje (SMAC).